أصبحت التدريبات أكثر شعبية. في بعض الشركات ، أحد الأحداث الإلزامية هو التدريب المنتظم للنمو المهني. بعض الناس لا يفكرون في تطورهم دون حضور دروس في النمو الشخصي. لتقييم الفوائد الحقيقية للتدريب بشكل موضوعي ، تحتاج إلى معرفة ما إذا كانت تسمح لك بالنظر إلى الحياة بشكل مختلف.
يمكن أن يسمى التدريب شكلاً نشطًا من التدريب ، يتم من خلاله تبادل الجمهور وتجربة المدرب ، ويصبحون أيضًا مشاركين في ألعاب لعب الأدوار. الغرض من التمارين والتدريبات العملية إما لتطوير مهارة جديدة ، أو لفهم الصعوبات التي يمكن أن تنشأ في مواقف مختلفة. لمناقشة الفوائد الموضوعية للتدريب ، من الضروري تقسيمها إلى تدريب مهني وشخصي.
تدريبات التطوير المهني
عادة ما يذهب الناس إلى هذه التدريبات لتحسين مستواهم المهني. بالطبع ، يمكن تطوير مشارك في التدريب المهني ، بفضل المعرفة المكتسبة ، بالتوازي كشخص. لكن الهدف الأساسي لهذا التدريب هو زيادة مهارة الموظف ، وليس حل مشاكله الشخصية.
التدريب الأكثر شيوعا بين رجال الأعمال. يتم توفير التدريب على المبيعات للمبتدئين والبائعين المخضرمين. بفضل هذه الأنشطة ، يتعلم الناس تقنية المبيعات ، والطريقة الصحيحة للتواصل مع العملاء والعمل مع الاعتراضات. كلما ارتفع المستوى المهني للمشاركين ، كلما كان الأمر أكثر صعوبة وقد يكون بالفعل المجال الذي تمت دراسته في التدريب.
هناك تدريبات أخرى - على المنتجات والخدمات والصيانة وإدارة النزاعات والموارد البشرية ومعالجة المطالبات وما إلى ذلك.
بالطبع ، توفر دورات التدريب على التطوير المهني المعرفة والمهارات التي يمكن للشخص تطويرها بشكل أكبر. يمكن تقدير فوائد هذا التدريب بناءً على جودة المادة ومستوى مهارة المدرب والدافع الشخصي للمشارك. إذا كان أحد مكونات التدريب يعرج ، تنخفض فعاليته بشكل حاد.
تسمح لك الدورات التدريبية للتطوير المهني بالنظر إلى الحياة بطريقة مختلفة. بعد كل شيء ، لديهم تمارين عملية ، وبفضلها يقوم المشاركون باكتشافات صغيرة لأنفسهم في مجالهم. ومع ذلك ، في غياب الممارسة ، تفقد فوائد التدريب أهميتها بسرعة. بالإضافة إلى زيادة الاحتراف ، نتيجة التدريب النشط ، يمكن للمشاركين الحصول على رسوم إيجابية ، وهي حملة تحتاج أيضًا إلى تجديدها. لذلك ، ينبغي حضور التدريبات على فترات منتظمة.