"أطلب مني أن أحترم!" يصرخ الرئيس الجديد بغضب ، والذي لا يتم اتباع أوامره. بدون سلطة ، من المستحيل قيادة الناس والحصول على الاهتمام المناسب بشخصك. نحن نقدم العديد من الحيل التي تسمح للمرؤوسين بتقديرك.
دليل التعليمات
1
إذا تم تعيينك رئيسًا ، ويعتمد مصير الموظفين على قراراتك ، أولاً وقبل كل شيء إقامة اتصال بشري مع الناس. حدد موعد الاجتماع العام حيث سيحضر الجميع - من النائب الأول إلى سيدة التنظيف.
2
أخبر عن نفسك بشكل حر ، مع ذكر الإنجازات المهنية بلطف. دع الجميع يرون أنك كفؤ وسلمي. ولكن الأهم من ذلك ، أخبرنا عن خطواتك الأولى في المجال الجديد ، خاصة إذا كان عليك اتخاذ قرار غير شعبي لتقليل عدد الموظفين.
3
لا تتفاجأ إذا استقبلت في البداية بالعداء ، ولا تدخل في الدفاع البليد. اسمح للموظفين بتقديم شكاوى علانية ، فلن يهمسوا في الزوايا ، مما يهدر وقت العمل.
4
تأكد من أن الناس لا يبقون في فراغ المعلومات ، ونشر الشائعات حول مصير الشركة في المستقبل. من المهم أن يدرك الجميع أن مهمتك هي قيادة الشركة إلى إنجازات جديدة ، وليس تدميرها ، كما يقول المرءون.
5
على الأرجح ، اعتاد الناس على سلفك ، بغض النظر عن مدى ضعف القائد. لا تنتقده علانية ، بل على العكس ، أكد بقوة على دور الرئيس السابق في بناء الشركة. ولكن في الوقت نفسه ، أوضح أن الشيء الرئيسي الآن هو أنت.
6
قم بدعوة المتخصصين الذين تم اختبارهم للوقت والذين تعرفهم جيدًا. معًا ، سيكون من الأسهل عليك أن تشعر بالراحة في الفريق الجديد. افترقوا عن الكوادر القديمة ، وشكرا لهم على عملهم ، كونوا على حق.
7
بمرور الوقت ، سوف يعتاد المرؤوسون عليك ، ولن تضطر إلى إثبات أي شيء لهم. لكن الخطوات الأولى في جودة جديدة بالنسبة لك مهمة للغاية. يعتمد الأمر على كيفية تصرفك في الأشهر الأولى المجهدة التي تعتمد عليها مصداقيتك.
8
تذكر أن السلطة يمكن اكتسابها فقط. لا يمكن شراؤها أو غزوها بالخداع. أفضل توصياتك هي سمعة لا تشوبها شائبة واحتراف وحسن التصرف. أظهر للناس أنك لن تخذلهم في موقف صعب وسيثقون بك.