التواصل مع الآخرين ليس بالأمر السهل. في أي فريق ، هناك ظواهر سلبية مثل الثرثرة والصراع والدسائس. لا يمكن تجنب ذلك ، ولكن من الممكن ، مع مراعاة قواعد معينة ، تهيئة ظروف مريحة للوجود في العمل الجماعي.
القيل والقال إلى درجة أو أخرى موجودة في أي فريق. يمكن اعتبار هذا أمرًا طبيعيًا ، ولكن في بعض الحالات ، وبسبب هذا ، يصبح المناخ النفسي في العمل الجماعي صعبًا للغاية. لا يوجد حل لا لبس فيه للمشكلة هنا. لكل موقف ، تحتاج إلى اختيار الحل الخاص بك. ومع ذلك ، مع مراعاة بعض مبادئ السلوك ، من الممكن تخفيف الوضع.
الحد من التواصل.
تقريبا كل فريق لديه "مخبرين" خاصين به ممن يحبون جمع الشائعات ونشرها. بالقرب منهم سيذهب إلى دائرة معينة من الناس المهتمين بكل هذا. حاول تقييد التواصل مع مثل هؤلاء الأشخاص. تحدث عن مواضيع محايدة ، بينما تحاول جذبك إلى مثل هذه "المناقشات" ، يمكنك الاستماع بصمت والتظاهر بأنها ليست مثيرة للاهتمام.
تجنب الثرثرة.
لا تثرثر على نفسك ، حتى إذا تعلمت شيئًا مثيرًا للاهتمام حول شخص آخر ، ثم التزم الصمت. لا تدع نفسك تتحول إلى مصدرها. ويلاحظ أن الأشخاص الذين لا يثرثرون هم أنفسهم محكوم عليهم قليلاً.
كن محايدًا.
هذا سيوفر عليك من الصراعات في فريق العمل. سيتيح لك هذا المنصب توفير مستوى مريح من التواصل بين الموظفين.
لن تقضي على النميمة في فريق العمل ، لكنك ستحمي نفسك من النزاعات غير الضرورية في العمل وتحافظ على علاقات متساوية مع الزملاء.