في العديد من الشركات ، يأتي وقت عندما يقرر الموظف الذي عمل لصالح الشركة لفترة طويلة تغيير نوع النشاط أو يجد عرضًا آخر أكثر فائدة ، ربما من المنافسين.
ليس من المجدي جعل عدو محتمل من هذا الموظف أو قطع جميع الاتصالات معه ، لا يزال بإمكان هذا الشخص أن يلعب خدمة ليس فقط في العلاقات الإنسانية ، ولكن يمكنه أيضًا المساعدة في تعزيز الأعمال. يلعب العامل البشري المفضل هنا.
حتى بعد المغادرة ، لا يمكن لأحد أن يحدد مسبقًا كيف ستسير الأمور مع الموظف في الشركة الجديدة. لا توجد أي ضمانات على الإطلاق بأنه سيبقى هناك لسببين: يمكن وعده بشروط لا يتم احترامها في الواقع ، قد لا يكون الموظف سعيدًا برب العمل الجديد. ثم هناك فرصة للحصول على فرصة قيّمة لخدمتك.
إذا كان الموظف في مكان جديد ، فقد ارتفعت الأمور شاقة ، يمكنك دائمًا أن تسأل كيف حاله. من الأفضل القيام بذلك في بيئة غير رسمية. بعد ذلك ، أثناء المحادثة ، يمكنه مشاركة معلومات مهمة يمكن أن تساعد في إعادة بناء عمله في الوقت المحدد والاستفادة. كما يقول المثل الروسي القديم: "تحذير ، ثم مسلح".
البديل الآخر الذي قد يحدث في المستقبل هو تعاون العديد من الشركات في شركة واحدة كبيرة. ثم يمكن لهذا الموظف أن يصبح حليفاً وشريكاً. في وجود علاقات إنسانية طبيعية ، مع مثل هذا الشخص سيكون من الأسهل إنشاء شيء جديد تمامًا وجعل التعاون مثمرًا قدر الإمكان.
العمل هو عملية يمكن التنبؤ بها ، ولكن حتى المحللين الأكثر خبرة لا يمكنهم دائمًا توقع التغييرات القادمة. لذلك ، يجب أن تكون مستعدًا لكل شيء ، يمكن أن يكون ارتفاعًا مرتفعًا وسقوطًا مؤلمًا للغاية ، ولكن الحفاظ على علاقات ودية أو جيدة فقط في أي حال سيلعب دورًا. أيضًا ، سيكون الموظف السابق الذي حصل على وظيفة جديدة قادرًا دائمًا على التوصية بموظف آخر ، محترف في عمله ، ليحل محل نفسه.