القياس الاجتماعي هو أحد الإجراءات التشخيصية الأكثر استخدامًا لقياس العلاقات الشخصية في المجموعة. علم القياس الاجتماعي ، كما هو محدد من قبل مبتكره مورينو ، هو علم تجريبي يقيم كمًا ونوعًا العلاقات الشخصية والتجارب المرتبطة بالأدوار التي يلعبها الناس في البنية الاجتماعية والعاطفية لمجموعتهم. جوهر طريقة القياس الاجتماعي هو اختيار أعضاء المجموعة لأعضاء المجموعة الآخرين للأنشطة المشتركة في أي ظروف معينة أو حالة معينة.
دليل التعليمات
1
اختيار معيار القياس الاجتماعي ، أي سؤال موجه لجميع أعضاء لجنة الدراسة لتوضيح العلاقة بينهما.
يجب أن يكون المعيار مؤشرا ، مؤشرا لهذه العلاقات. على سبيل المثال: "أي زميل دراسي ترغب في التدرب عليه؟" يجب أن يحتوي المعيار على اقتراح للاختيار أو الرفض ويجب صياغته بحيث يظهر موقفهم العاطفي في ردود فعل أعضاء المجموعة.
2
اختيار الإجراء لإجراء القياس الاجتماعي.
هناك خياران ممكنان هنا. في السؤال الأول ، يختار المدعى عليه أي عدد من الأشخاص يراه ضروريا.
في الحالة الثانية ، يختار المستجيب عدد الأشخاص الذي تم الاتفاق عليه مسبقًا.
بالنسبة لمجموعة مكونة من 20 شخصًا ، على سبيل المثال ، يوصى بتحديد عدد الانتخابات بـ 4.
3
إعداد استبيان (بطاقة) علم الاجتماع لجمع المعلومات.
يجب أن يحتوي على إشارة واضحة لكيفية ملء بطاقة (إذا لزم الأمر) ، وتقييد على الاختيار وأسئلة القياس الاجتماعي. في بعض الأحيان يتم تلخيص الغرض من الدراسة في بطاقة.
4
معالجة البيانات المستلمة.
أولاً ، يتم حساب عدد الانتخابات الإيجابية والسلبية ، وكذلك عدد الانتخابات المتبادلة لكل عضو في المجموعة. علاوة على ذلك ، اعتمادًا على الغرض من الدراسة ، يتم حساب العديد من المؤشرات الشخصية والجماعية التي تميز نظام العلاقات في المجموعة.
على سبيل المثال ، يمكنك حساب الحالة الاجتماعية الإيجابية C لأي عضو في مجموعة معينة:
C = عدد الاختيارات الإيجابية التي تلقاها عضو المجموعة / N-1 ، حيث N = حجم المجموعة. كلما كانت C أقرب إلى الوحدة ، كانت نسبة أعضاء المجموعة إلى هذا الممثل أفضل. أو فهرس المجموعة هو مؤشر المعاملة بالمثل G.
G = عدد الروابط الإيجابية المتبادلة / N * (N-1) ، حيث N = حجم المجموعة. كلما اقتربت G من الوحدة ، زاد تماسك المجموعة. في مجموعات كبيرة من 25-35 شخصًا ، يجب اعتبار G = 0.20-0.25 مرضية.