يمكنك كسب احترام الزملاء ليس فقط من خلال معرفتك المهنية والمساهمة التي تقدمها في القضية المشتركة. من المهم أيضًا أن تتمتع بسمعة جيدة ، والتي تعتمد على أفعالك أو عدم نشاطك في لحظات حرجة معينة. السمعة هي أحد العوامل التي تؤثر على نموك المهني.
دليل التعليمات
1
لكي لا تفسد السمعة ، لا تتخلى عن العبء الإضافي الذي قد يقع على فريق العمل في حالة ، على سبيل المثال ، لمرض غير متوقع لأحد الموظفين. أداء واجباتك الرسمية "من" و "إلى" ، كن على استعداد للمشاركة مع الآخرين في ذلك الجزء من العمل الذي لا يزال يتعين القيام به. من خلال الرفض ، تُظهر للإدارة والفريق أنك لست قلقًا بشأن الشركة أو أنك لا تريد مسؤولية إضافية عن واجهة العمل الإضافية. ستصبح اللامبالاة مؤشرًا لا يمكنك الاعتماد عليه.
2
ميزة أخرى لن تسامحها في العمل ولا في المنزل هي اختيارية. يمكن التعبير عنها على أنها عدم الالتزام بالمواعيد وعدم الوفاء بهذه الوعود. إذا لم تكن مسؤولًا عن كلماتك ، فخذل الكثير من الأشخاص الآخرين. لن يتم تكليف أي شخص اختياري أبدًا بتنفيذ أعمال مهمة ومسؤولة ، فهذه الجودة وحدها يمكن أن تدمر سمعتك إلى الأبد وتضع حداً لمستقبلك المهني. احرص دائمًا على تقييم إمكاناتك وحساب قوتك ، والحفاظ على كلمتك بغض النظر عن التكلفة.
3
لا تظهر معرفتك ، حتى لو كنت متخصصًا رائعًا حقًا. سيؤدي هذا السلوك إلى إبعادك حتى عن أولئك الذين يرغبون في طلب المشورة. لا تفرض معرفتك على زملائك ، معتقدةً أنك فقط تفهم كيفية القيام بذلك بشكل صحيح. هذا يجلب الخلاف إلى الفريق ، الذي يعهد إليه بالعمل في مشروع كبير ، تعتمد نتائجه على كل عضو في الفريق. اعرض حلولك ، ولكن لا تحاول فرضها.
4
إن نقل المسؤولية للآخرين لا يستحق ذلك أيضًا ، حتى إذا لم تكن مسؤولًا عن الخطأ ، لكنك قمت بالعمل معًا. هذا لا يغتفر بشكل خاص للقائد ، حتى فريق صغير. تحمل اللوم على الفشل ثم فقط قرر مع مرؤوسيك سبب حدوث ذلك. الاعتراف بالذنب لا يعتبره ضعفاً. في نظر الإدارة ، هذا ضمان بأنك على دراية به ومحاولة عدم تكرارها.
5
الانخراط في مؤامرات ضد شخص ما وحلّ الثرثرة يمكن أن يؤثر سلبًا على سمعتك. ليس من الضروري الدخول في أي مجموعات ، علاوة على ذلك ، لقيادتها. هذا يعقد بشكل كبير العمل ويسخن الوضع في الفريق. إنهم يحاولون التخلص من هؤلاء الموظفين أولاً وقبل كل شيء ، ولا يمكن لأي احتراف عالٍ أن يساعدك في هذه الحالة.