هناك مجال للنقد في أي عمل. هذه طريقة لنقل المعلومات إلى الشخص حول ما يفعله بشكل غير كامل. يساهم الإدراك الصحيح لهذه اللحظات في تنمية الفرد وزيادة كفاءته وكذلك مهاراته.
دليل التعليمات
1
لكي لا يؤثر الرأي الخارجي على احترام الذات ، ولا يسبب الاكتئاب والاستياء ، عليك أن تفهم أنه لا يوجد أشخاص ومشاريع مثالية. كل شيء يفعله الشخص يمكن القيام به بشكل أفضل. وإذا فكرت في الأمر ، فيمكن تحسين أي شيء. لذلك ، هناك دائمًا مجال للتعديل ، وهذا يتيح أيضًا فرصة للنمو والتطور.
2
إذا تم انتقادك ، ابتهج ، فإنهم يريدون أن يجعلوك أكثر فعالية. يتم منحك الفرصة لفهم الخطأ الذي تم القيام به ، وليس كل شخص لديه هذا الامتياز. يؤمنون بك ، يمنحك فرصة أخرى. ولكن هناك أولئك الذين ، بعد هذه العيوب ، بحثوا عن وظيفة أخرى.
3
إذا كان رئيسك لا ينتقدك ، انتبه على أي حال. أي تعليقات ذات قيمة ، فهي تسمح لك بالتعلم وتحسين نفسك لتصبح محترفًا. إذا كنت تستمع وتغير كل شيء بأفضل طريقة ممكنة ، فهناك فرصة جيدة لأن تتمكن من التقدم في حياتك المهنية بسرعة. إذا لم يكن النقد في العمل ، فإن إدراكه الصحيح سيسمح بتحقيق احترام كبير. لاحظ كل اللحظات التي لا يكون فيها شخص ما سعيدًا بأفعالك.
4
يتطلب أي نقد التفكير. أنت بحاجة إلى فهم سبب ذلك ، هل هناك أي أسباب حقيقية. هناك حالات يكون فيها هذا السلوك مجرد نتيجة للعداء الفردي ، ولكن إذا كان الأمر كذلك ، فأنت لا تزال بحاجة إلى فهم سبب هذا الموقف. وكذلك يجدر التفكير في طرق القضاء على عدم الدقة التي تم إجراؤها.
5
بعد أي تعليق ، تحتاج إلى العمل على الأخطاء. العيوب الصحيحة ، افعل كل شيء على النحو الموصى به. إذا لم تكن غاضبًا أو قلقًا أثناء الحوار ، فأنت بالتأكيد تعرف ما يريدونه منك. افعل كل شيء على النحو المطلوب. إذا كنت لا توافق على التنسيق ، فاطرح الأسئلة واقترح الحل الخاص بك للمشكلة. إذا كان اقتراحك بناءً ، فسيذهب الناس إلى الاجتماع.
6
حاول تهيئة الظروف عندما لا تتكرر مثل هذه الأخطاء. فكر في كيفية الاستمرار في عدم القيام بشيء من هذا القبيل. واتبع هذه النقاط بالضبط. حلل لماذا حدث أن كل شيء لم يكن مثاليًا ، وفي وقت آخر ، انتبه أكثر إلى الأشياء الصغيرة.
7
لا تغضب إذا تعرضت للنقد ، ولا تراكم الغضب أو الاستياء في نفسك. إذا كنت تعتقد أن هذا غير مستحق ، فتحدث مع الشخص الذي عبر عن استيائه. فقط اسأل ما سبب كلماته ، وكيف يمكنك تصحيح الخطأ. إذا كان النقد بناءًا ، فسوف يوضح متطلباته ، إذا لم يكن مبررًا ، فلن يكون هناك بعد ذلك أي اختيار.