في كثير من الأحيان ، التعليقات السلبية تقتل الثقة بالنفس. ولكن يمكن أن يكون النقد إما بناءًا ، حيث يمكن للمرء أن يحقق الكثير من الخير لنفسه ، أو مدمرًا ، والذي يمكن تجاهله بأمان.
يهدف النقد البناء دائمًا إلى تجنب مثل هذه الأخطاء في المستقبل. حتى إذا اختلف الناقد معك تمامًا ، فهو يريد مساعدتك من خلال الإشارة إلى الأخطاء الموجودة بالفعل في عملك والتي يمكنك العمل معها. عند التعبير عن رأيه ، لا ينبغي على الناقد أن يصر على أن هذه هي الحقيقة الوحيدة الممكنة. يقدم فقط حلولاً للمشكلة ، ولا يحلها بمفرده. علاوة على ذلك ، يتم دائمًا الإشارة إلى المشكلة بوضوح ، وجميع أحكامها منطقية بشكل جيد. بالإضافة إلى ذلك ، من المستحسن أن يشير الناقد إلى الجوانب الإيجابية للعمل ، كما تقتضي القواعد الأولية للنقد البناء.
النقد المدمر ، كقاعدة عامة ، مسيء. لا يهدف إلى تحسين الوضع الحالي ؛ إنه يؤدي فقط إلى عاصفة كاملة من المشاعر السلبية في الشخص الذي يتم تقييمه. في كثير من الأحيان ، يكون الهدف من النقد المدمر هو التلاعب بالمحاور. من أجل تحويل الوضع بطريقة مواتية له ، يشير الناقد إلى لحظات غير ملائمة في عمل الخصم. من المهم دائمًا تحليل دافع الناقد لفهم مدى بناء كلماته. أحيانًا يظهر النقد الهجومي شعورًا بالحسد أو الشك في الذات. من أجل إذلال هدف الحسد وتبدو وكأنه شخص أكثر حكمة ضده ، ينتقل الناقد إلى الشخصيات ويتشبث بالتفاهات ولا يدعم ملاحظاته بالحجج الداعمة.
تذكر أن تحديد نوع النقد يلعب دورًا مهمًا للغاية في وضع خطة عمل مستقبلية. في بعض الأحيان يمكن أن يكون النقد هو مساعدك الجيد على الطريق لتحقيق الهدف بسرعة.