الدافع هو عملية تشجع الشخص على التصرف. ويحدد النشاط والاستدامة وتوجيه السلوك لتلبية الاحتياجات. هذه حالة داخلية تحفز الشخص على تحقيق هدف ، ونتيجة لذلك ، يعيد التوازن (النفسي والجسدي) أو يقلل من التوتر أو يختفي تمامًا. هناك عدة أنواع من الدوافع.
دليل التعليمات
1
دافع خارجي (أو خارجي). لأسباب خارجية ، فإنه يحفز على إظهار بعض السلوكيات والأفعال البشرية. على سبيل المثال ، قد يكون الحافز الخارجي لمواصلة العمل في وظيفة غير محببة حوافز إضافية من صاحب العمل (السكن المجاني والأقساط بدون فوائد وما إلى ذلك). غالبًا ما يكون حافزًا خارجيًا لبدء عملك التجاري هو القدرة على تحقيق أرباح كبيرة.
2
دافع جوهري (أو تدخلي). على عكس الدافع الخارجي ، فهو مرتبط بالدوافع الداخلية للشخص ، مع محتوى النشاط ، ويشجع سلوكًا أو فعلًا آخر. على سبيل المثال ، لا يحفز الشخص الذي ينقذ الشخص الغارق الحافز للحصول على الربح (المكافأة النقدية والتشجيع ، وما إلى ذلك) ، ولكن من خلال الشعور بالواجب ، والرغبة الصادقة في المساعدة في المشاكل.
3
الدافع الإيجابي (أو الإيجابي). وهي تقوم على حوافز إيجابية تهدف إلى زيادة الإنتاجية والمبيعات وكفاءة العمالة ، إلخ. يمكن أن تكون الحوافز الإيجابية مكافأة مادية (المكافأة ، المكافأة ، وما إلى ذلك) ، وأشكال مختلفة من الثناء (الدبلومة ، الامتنان ، فرصة أن تكون الرئيس).
4
الدافع السلبي (أو السلبي). يتم تشكيله على حوافز سلبية ، ويشجع على العمل فقط من خلال حقيقة أن الشخص يسعى لتجنب وضع غير سار. يمكن أن تكون الحوافز السلبية العقاب اللفظي - الملاحظة ، اللوم العام ، الإدانة ، إلخ ؛ الحرمان المادي - غرامة ، رفض تقديم مكافآت ، امتيازات ؛ الانعزال عن المجتمع - تجاهل أو تجاهل السجن الجماعي أو حتى السجن ؛ العقاب البدني.
5
الدافع المستدام. لا يتطلب حوافز إضافية ، لأنه بناءً على الاحتياجات البشرية (أريد أن آكل ، لذا سأذهب الآن إلى المتجر وشراء الكثير من الطعام).
6
الدافع غير المستقر الذي يحتاج إلى التحفيز المستمر (يجب أن أطعم أسرتي ، لذلك سأذهب الآن إلى المتجر وشراء الكثير من الطعام).